Prefeitura de Mirassol SP abre processo seletivo com 30 vagas para Agente de Suporte ao Atendimento da Criança

A Prefeitura Municipal de Mirassol, no interior de São Paulopor meio da Secretaria Municipal da Educação, publicou o Edital nº 005/2026que regulamenta um Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação temporária de profissionais para o cargo de Agente de Suporte ao Atendimento da CriançaA seleção oferece 30 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reservae representa uma oportunidade para candidatos com ensino médio completo interessados em atuar no apoio às atividades de atendimento infantil nos serviços municipais.

O processo seletivo será realizado por meio de análise curricular e entrevista técnica classificatóriasem previsão de prova objetiva escrita nas etapas divulgadas. As inscrições serão presenciais, entre os dias 3 e 6 de novembro de 2026na Secretaria Municipal da Educação de Mirassol. Os profissionais selecionados serão contratados temporariamente pelo período de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade da Administração Municipal.

Informações gerais do Processo Seletivo de Mirassol SP 2026

• Órgão responsável: Prefeitura Municipal de Mirassol, por meio da Secretaria Municipal da Educação.
• Edital: Processo Seletivo Simplificado nº 005/2026.
• Cargo: Agente de Suporte ao Atendimento da Criança.
• Vagas: 30 oportunidades imediatas e formação de cadastro de reserva.
• Escolaridade: ensino médio completo.
• Jornada de trabalho: 40 horas semanais.
• Vencimento mensal: R$ 2.073,62.
• Ticket-alimentação: R$ 900,00.
• Vale-alimentação: R$ 300,00, proporcional aos dias trabalhados.
• Período de inscrições: de 3 a 6 de novembro de 2026.
• Horário de inscrição: das 9h às 15h.
• Modalidade de inscrição: presencial.
• Local: Secretaria Municipal da Educação, Rua São Pedro, nº 2155, Centro, Mirassol, São Paulo.
• Etapas de seleção: análise curricular e entrevista técnica classificatória.
• Regime de contratação: temporário, pelo período inicial de 12 meses, prorrogável por igual período.

Vagas e requisitos para participar

As 30 vagas imediatas são destinadas exclusivamente ao cargo de Agente de Suporte ao Atendimento da Criança. Além das oportunidades iniciais, o processo seletivo prevê a constituição de cadastro de reserva, permitindo a convocação de outros candidatos classificados conforme as necessidades administrativas e as regras estabelecidas no edital.

O principal requisito de escolaridade é possuir ensino médio completoOs interessados também deverão atender às condições de participação e contratação estabelecidas no Edital nº 005/2026, incluindo a apresentação da documentação exigida e a comprovação das informações curriculares utilizadas na avaliação.

Como a seleção envolve atendimento e acompanhamento de crianças, é importante que os candidatos conheçam as responsabilidades relacionadas ao cuidado, à segurança, à organização de ambientes e ao cumprimento das rotinas dos serviços municipais. Experiências anteriores compatíveis com a função poderão ser consideradas na análise curricular, de acordo com os critérios de pontuação do edital.

Salário, benefícios e jornada de trabalho

O cargo oferece vencimento mensal de R$ 2.073,62para cumprimento de jornada de 40 horas semanaisAlém do vencimento, estão previstos benefícios de alimentação, observadas as condições de concessão estabelecidas pela Administração Municipal.

• Salário-base: R$ 2.073,62 mensais.
• Ticket-alimentação: R$ 900,00.
• Vale-alimentação: R$ 300,00, com pagamento proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme as regras aplicáveis.

Considerando os valores nominais apresentados, a soma do vencimento e dos dois benefícios pode alcançar R$ 3.273,62 mensaisquando integralmente devidos. Entretanto, esse total não representa salário-base nem remuneração fixa garantida em todos os meses, pois os benefícios estão sujeitos às condições de concessão e à proporcionalidade prevista para os dias trabalhados.

A contratação será temporária, inicialmente por 12 meses, com possibilidade de prorrogação por mais 12 meses. A prorrogação não é automática e dependerá da necessidade da Administração e das condições legais e contratuais aplicáveis.

Quais são as atribuições do Agente de Suporte ao Atendimento da Criança?

O profissional contratado atuará no apoio às rotinas de atendimento infantil desenvolvidas nos serviços municipais. Sua função envolve atividades operacionais, organizacionais e de acompanhamento, contribuindo para o funcionamento adequado dos ambientes e para a segurança e o bem-estar das crianças atendidas.

Entre as principais atribuições estão:

• Organização dos ambientes: colaborar com a preparação, organização e manutenção dos espaços utilizados nas atividades de atendimento infantil.
• Acompanhamento das crianças: auxiliar nas rotinas de entrada, saída e deslocamento dentro dos ambientes institucionais.
• Apoio à alimentação: prestar suporte às crianças durante as atividades e rotinas relacionadas à alimentação, quando necessário.
• Apoio à higiene: colaborar nas rotinas de higiene e nos cuidados básicos previstos para o atendimento infantil.
• Auxílio à locomoção: acompanhar e prestar suporte aos deslocamentos das crianças, observadas suas necessidades e as orientações institucionais.
• Organização e limpeza: contribuir para a conservação e organização dos espaços, materiais e ambientes utilizados nas atividades.
• Acompanhamento no transporte: auxiliar no acompanhamento de crianças durante deslocamentos vinculados aos serviços municipais, quando solicitado.
• Apoio operacional: realizar atividades logísticas e tarefas correlatas de natureza administrativa e operacional, conforme as necessidades do serviço.

As atividades deverão ser executadas de acordo com as orientações da unidade responsável, respeitando os limites das atribuições do cargo, as necessidades das crianças e os procedimentos de segurança estabelecidos pela Administração.

Inscrições: datas, horário e local de atendimento

As inscrições para o Processo Seletivo Simplificado nº 005/2026 serão realizadas exclusivamente de forma presencial, entre 3 e 6 de novembro de 2026, das 9h às 15hna Secretaria Municipal da Educação de Mirassol.

Endereço para inscrição: Rua São Pedro, nº 2155, Centro, Mirassol, São Paulo.

O candidato deverá comparecer ao local de atendimento durante o período estabelecido e apresentar a documentação necessária para formalizar sua participação. A Prefeitura orienta que todos os documentos sejam conferidos previamente para evitar problemas no recebimento da inscrição.

Documentos necessários para a inscrição

• Ficha de inscrição: formulário devidamente preenchido e assinado pelo candidato.
• Currículo atualizado: documento contendo informações sobre formação escolar, qualificações e experiências profissionais pertinentes.
• CPF: documento ou informação de identificação exigida para o registro da inscrição.
• Documentos comprobatórios: cópias dos documentos relacionados no edital, inclusive aqueles necessários para comprovar informações curriculares.

Atenção: a ausência do CPF, a apresentação de ficha incompleta ou a falta de assinatura podem provocar desclassificação imediataantes mesmo da análise curricular. Por isso, recomenda-se preencher o formulário com antecedência, conferir todos os dados e organizar os documentos exigidos.

O candidato deve consultar o edital integral para identificar a relação completa de documentos, a forma de apresentação das cópias e eventuais exigências adicionais. A informação sobre o valor de uma possível taxa de inscrição não foi confirmada nos dados disponíveis, razão pela qual não deve ser presumida cobrança ou gratuidade sem verificação do edital.

Como será o processo de seleção?

A seleção será composta por duas etapas de caráter classificatóriocom avaliação total de até 10 pontosO procedimento busca identificar candidatos com formação, experiência e competências compatíveis com as atividades de suporte ao atendimento infantil.

1ª etapa — Análise curricular

A análise curricular considerará a formação e a experiência profissional relacionadas ao atendimento de crianças. A pontuação máxima dessa fase será de 4 pontos

Durante essa etapa, a documentação apresentada será utilizada para avaliar os critérios previstos no edital. É recomendável que o candidato organize comprovantes de experiências profissionais e de qualificações compatíveis com a função, respeitando as regras de aceitação e pontuação estabelecidas pela Prefeitura.

2ª etapa — Entrevista técnica classificatória

A entrevista técnica será destinada aos candidatos mais bem classificados na análise curricular, observados os critérios de convocação estabelecidos no edital. Essa fase terá pontuação máxima de 6 pontos

A entrevista permitirá avaliar aspectos relacionados à atuação profissional e à capacidade de desempenhar as atividades previstas para o cargo. Os critérios específicos de avaliação deverão seguir as disposições oficiais da seleção.

Pontuação e classificação final

• Análise curricular: até 4 pontos.
• Entrevista técnica: até 6 pontos.
• Pontuação máxima total: 10 pontos.
• Nota mínima para habilitação na classificação final: 5 pontos.

O candidato deverá alcançar pelo menos 5 pontos para ser considerado habilitado na classificação final. A classificação será definida conforme as regras do edital, incluindo os critérios de desempate e os procedimentos de divulgação dos resultados.

Embora as duas etapas sejam classificatórias, o procedimento também estabelece pontuação mínima para habilitação. Dessa forma, não basta participar das avaliações: é necessário atingir a nota exigida para permanecer entre os candidatos habilitados.

Haverá prova objetiva?

O formato divulgado para o Processo Seletivo Simplificado nº 005/2026 não prevê prova objetiva escritaA avaliação será realizada por análise curricular e entrevista técnica, com pontuação conforme os critérios estabelecidos para cada etapa.

Isso significa que a preparação deve priorizar a organização da documentação, a comprovação de experiências e o conhecimento das atividades do cargo, em vez de concentrar todos os esforços em simulados de múltipla escolha.

O candidato deve observar, entretanto, que a entrevista técnica poderá exigir demonstração de conhecimentos práticos relacionados ao atendimento infantil. O conteúdo e os critérios oficiais de avaliação devem ser consultados no edital, sem presumir a existência de uma lista formal de disciplinas.

Matérias e assuntos que costumam ser cobrados em concursos semelhantes:

Como a seleção será realizada por análise curricular e entrevista técnica, os conteúdos apresentados a seguir representam orientações de preparação para a funçãoNão constituem conteúdo programático oficial do Edital nº 005/2026 nem indicação de que haverá prova escrita.

• Desenvolvimento Infantil: características gerais do desenvolvimento da criança; necessidades relacionadas às diferentes faixas etárias; autonomia progressiva; interação social; respeito às diferenças individuais.
• Cuidados e Atendimento à Criança: acolhimento; acompanhamento das rotinas; cuidado e atenção; segurança; respeito à integridade física e emocional; identificação de situações que exigem comunicação aos responsáveis institucionais.
• Higiene e Cuidados Básicos: higiene pessoal; organização de materiais; cuidados com ambientes compartilhados; prevenção de contaminações; manutenção de condições adequadas de limpeza e conforto.
• Alimentação Infantil: acompanhamento das refeições; organização dos espaços de alimentação; cuidados básicos de higiene; atenção às orientações institucionais e às necessidades individuais das crianças.
• Segurança e Prevenção de Acidentes: identificação de riscos; prevenção de quedas e acidentes; organização de ambientes seguros; procedimentos de comunicação e solicitação de auxílio em situações de emergência.
• Primeiros Socorros — Noções Básicas: reconhecimento de situações de risco; comunicação imediata de emergências; procedimentos iniciais de segurança; importância de seguir protocolos e orientações de profissionais capacitados.
• Estatuto da Criança e do Adolescente: direitos fundamentais; proteção integral; direito à educação; direito à saúde; respeito à dignidade; prevenção de situações de negligência, violência e discriminação.
• Educação Infantil — Noções Gerais: organização de rotinas; interação entre crianças e profissionais; acolhimento; respeito às etapas do desenvolvimento; colaboração com as atividades institucionais.
• Inclusão e Acessibilidade: respeito à diversidade; atendimento inclusivo; apoio às crianças com deficiência; comunicação adequada; observação das necessidades individuais; prevenção de atitudes discriminatórias.
• Comunicação e Relacionamento Interpessoal: comunicação clara; escuta ativa; trabalho em equipe; respeito às famílias; relacionamento com profissionais da unidade; resolução adequada de situações cotidianas.
• Ética no Serviço Público: responsabilidade; pontualidade; sigilo das informações; respeito às normas institucionais; comportamento profissional; zelo pelo patrimônio público.
• Organização do Ambiente de Trabalho: cuidado com materiais; conservação dos espaços; apoio logístico; organização de rotinas; cumprimento de orientações e procedimentos internos.

Como se preparar para a entrevista técnica?

A entrevista técnica possui peso significativo na seleção, correspondendo a 6 dos 10 pontos possíveisPor esse motivo, é importante que o candidato compreenda as atividades do cargo e esteja preparado para apresentar suas experiências e competências de forma clara e objetiva.

Algumas medidas podem contribuir para a preparação:

• Conhecer as atribuições: revisar as atividades de acompanhamento, organização, higiene, alimentação, transporte e suporte às crianças previstas para a função.
• Organizar a trajetória profissional: identificar experiências anteriores que demonstrem responsabilidade, capacidade de organização, trabalho em equipe e atuação em ambientes de atendimento infantil.
• Revisar princípios de atendimento: compreender a importância do acolhimento, da segurança, do respeito à criança e do cumprimento das orientações institucionais.
• Preparar exemplos práticos: refletir sobre situações profissionais que demonstrem atenção, colaboração, comunicação e resolução adequada de problemas cotidianos.
• Estudar situações de rotina: compreender como agir diante de dificuldades de adaptação, necessidades de apoio, organização de ambientes e comunicação com a equipe responsável.
• Desenvolver comunicação objetiva: praticar respostas claras, respeitosas e relacionadas às atividades efetivamente desempenhadas pelo cargo.
• Conferir a convocação: acompanhar os comunicados oficiais para conhecer data, horário, local e documentos necessários à entrevista.

Os assuntos acima são sugestões de preparação e não representam perguntas previamente definidas, critérios adicionais de pontuação ou exigências não previstas no edital.

Como organizar o currículo para a análise curricular?

A análise curricular valerá até 4 pontos e considerará a formação e a experiência relacionadas ao atendimento infantil. Para participar adequadamente dessa etapa, o candidato deverá apresentar informações verdadeiras, atualizadas e compatíveis com os documentos comprobatórios exigidos.

Recomenda-se organizar o currículo com identificação pessoal, escolaridade, experiências profissionais, períodos de atuação, atividades desempenhadas e qualificações relacionadas ao cargo. A apresentação de experiências deve ser objetiva e permitir a conferência das informações pela comissão responsável.

Também é importante evitar a inclusão de cursos, experiências ou certificados sem documentação adequada, especialmente quando o edital exigir comprovação formal para atribuição de pontos. A pontuação de cada experiência ou qualificação deverá seguir exclusivamente os critérios estabelecidos no Edital nº 005/2026.

Contratação temporária e cadastro de reserva

Os candidatos selecionados poderão ser contratados para atender às necessidades temporárias da Secretaria Municipal da Educação. A duração inicial prevista é de 12 mesescom possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade administrativa e as disposições legais aplicáveis.

A formação de cadastro de reserva permite que outros candidatos habilitados sejam considerados para futuras convocações durante a vigência da seleção, observada a ordem de classificação e as regras de contratação.

A aprovação no processo seletivo não garante convocação imediata para todos os classificados. As contratações dependerão das necessidades da Administração e das condições estabelecidas no edital. A duração do contrato de trabalho também não deve ser confundida com o prazo de validade do processo seletivo, que precisa ser observado no documento oficial.

Resultados, recursos e critérios de desempate

O edital estabelece as regras para análise e classificação dos candidatos, divulgação dos resultados e apresentação de eventuais recursos. Os interessados deverão acompanhar as publicações da Prefeitura para verificar os resultados da análise curricular, as convocações para entrevistas, a classificação final e os procedimentos necessários à contratação.

Os critérios detalhados de desempate, os prazos para apresentação de recursos e as datas específicas das demais atividades devem ser consultados no cronograma oficial do processo seletivo. Não devem ser presumidos prazos ou procedimentos diferentes daqueles estabelecidos pela Administração Municipal.

Orientações finais para os candidatos

O Processo Seletivo Simplificado nº 005/2026 da Prefeitura de Mirassol oferece 30 vagas imediatas e cadastro de reserva para Agente de Suporte ao Atendimento da Criança, com exigência de ensino médio completo, jornada de 40 horas semanais e vencimento de R$ 2.073,62, além dos benefícios de alimentação previstos.

O principal cuidado dos interessados deve ser com o prazo e a documentação de inscrição. O atendimento ocorrerá de 3 a 6 de novembro de 2026, das 9h às 15h, na Rua São Pedro, nº 2155, Centro, Mirassol/SPComo a inscrição é presencial e a ausência de informações ou assinaturas obrigatórias pode gerar desclassificação, recomenda-se preparar todos os documentos antes do início do período de atendimento.

Para melhorar as chances de classificação, o candidato deve organizar cuidadosamente o currículo, reunir comprovantes de formação e experiência, conhecer as atribuições do cargo e preparar-se para a entrevista técnica. Também é fundamental acompanhar os canais oficiais da Prefeitura de Mirassol e consultar integralmente o edital para confirmar critérios de pontuação, documentação, recursos, convocação e contratação.