Prefeitura de Dores do Rio Preto ES abre processo seletivo com 176 vagas temporárias e salários de até R$ 17 mil

A Prefeitura Municipal de Dores do Rio Preto, no Espírito Santopublicou o Edital nº 06/2026que regulamenta um Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação temporária de profissionais para diferentes setores da administração municipal. A seleção oferece 176 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reservacontemplando candidatos com escolaridade de níveis fundamental incompleto, fundamental completo, médio, técnico e superior.

As oportunidades abrangem áreas como Saúde, Assistência Social, Administração, Educação, Serviços Públicos, Transporte e Infraestrutura. Os salários-base variam de R$ 1.204,75 a R$ 17.087,37conforme o cargo, além de auxílio-alimentação de R$ 300 e possíveis vantagens previstas na legislação municipal.

As inscrições estão previstas para o período de 3 a 10 de novembro de 2026A seleção será realizada principalmente por análise de títulos e tempo de serviço, com prova prática adicional para Motorista Profissional e Operador de Máquinas.

Informações gerais do processo seletivo

• Órgão: Prefeitura Municipal de Dores do Rio Preto (ES).
• Edital: Processo Seletivo Simplificado nº 06/2026.
• Vagas: 176 oportunidades imediatas, além de cadastro de reserva.
• Escolaridade: níveis fundamental incompleto e completo, médio, técnico e superior.
• Remuneração: de R$ 1.204,75 a R$ 17.087,37.
• Benefício: auxílio-alimentação de R$ 300.
• Jornada: variável conforme o cargo, com cargas horárias de 4 a 40 horas semanais.
• Contratação: temporária, inicialmente por 12 meses.
• Prorrogação contratual: possibilidade de mais 12 meses, conforme necessidade da Administração.
• Período de inscrições: 3 a 10 de novembro de 2026.
• Etapas: análise de títulos e tempo de serviço; prova prática para cargos específicos.
• Localidade: Dores do Rio Preto, na região do Caparaó capixaba.

Cargos e distribuição das vagas

O processo seletivo contempla funções de diferentes áreas profissionais. Para facilitar a identificação das oportunidades, os cargos estão organizados conforme o nível de escolaridade informado para a seleção. Os candidatos devem conferir no edital os requisitos específicos, registros profissionais, habilitações e demais condições exigidas para cada função.

Cargos de nível superior

• Assistente Jurídico Municipal: 1 vaga.
• Assistente Social: 7 vagas.
• Cirurgião-Dentista: 4 vagas.
• Contador: 1 vaga.
• Educador Físico: 2 vagas.
• Enfermeiro: 3 vagas.
• Farmacêutico: cadastro de reserva.
• Fisioterapeuta: 3 vagas.
• Fonoaudiólogo: 1 vaga.
• Médico — jornada de 4 horas: 7 vagas.
• Médico de Saúde Mental/SERDIA — 20 horas: 2 vagas.
• Médico da Atenção Básica — 40 horas: 4 vagas.
• Médico Veterinário: 1 vaga.
• Nutricionista: 2 vagas.
• Psicólogo: 4 vagas.
• Técnico de Referência do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV): 1 vaga.
• Técnico de Referência do SPSBD-GC: 1 vaga.
• Técnico em Nível Superior Incluir: 1 vaga.
• Terapeuta Ocupacional: 1 vaga.

Os cargos de nível superior exigem formação acadêmica compatível com a atividade profissional. Para funções regulamentadas, também poderá ser necessário apresentar registro no conselho profissional competente e atender às demais condições estabelecidas no edital.

Cargos de nível médio e técnico

• Agente Administrativo: 1 vaga.
• Cuidador Social: 5 vagas.
• Fiscal de Obras e Postura: 2 vagas.
• Técnico em Enfermagem: 7 vagas.
• Técnico em Saúde Bucal: 5 vagas.

Para os cargos técnicos, os interessados devem verificar a exigência de formação profissional específica e eventual registro no conselho de classe. A escolaridade deve corresponder exatamente ao requisito estabelecido para a função escolhida.

Cargos de nível fundamental completo

• Agente de Atendimento ao Público: 10 vagas.
• Agente de Serviços Educacionais: cadastro de reserva.
• Auxiliar Administrativo: 2 vagas.
• Auxiliar de Cuidador: 5 vagas.
• Escriturário: 3 vagas.
• Mecânico: 1 vaga.
• Monitor de Transporte Escolar: 3 vagas.

Cargos de nível fundamental incompleto

• Auxiliar de Serviços de Limpeza e Conservação: 17 vagas.
• Braçal: 23 vagas.
• Calceteiro: 1 vaga.
• Eletricista de Baixa e Alta Tensão: 1 vaga.
• Jardineiro: 2 vagas.
• Motorista Profissional: 29 vagas.
• Operador de Máquinas: 9 vagas.
• Pedreiro: 2 vagas.
• Vigia: 1 vaga.
• Zelador de Cemitério: 1 vaga.

Cadastro de reserva: os cargos de Farmacêutico e Agente de Serviços Educacionais estão destinados à formação de cadastro de reserva. Nesses casos, a classificação não representa a existência de vaga imediata, e eventual contratação dependerá do surgimento de necessidade administrativa e das regras de convocação.

Salários e benefícios

A remuneração básica prevista varia de R$ 1.204,75 a R$ 17.087,37de acordo com o cargo e a respectiva jornada. O valor efetivamente recebido poderá variar conforme a função, a carga horária, as vantagens legalmente aplicáveis e os descontos obrigatórios.

Além do salário-base, estão previstos:

• Auxílio-alimentação: R$ 300, conforme as condições estabelecidas para os contratados.
• Complementação salarial: quando necessária e legalmente aplicável para adequação da remuneração aos pisos pertinentes.
• Adicional de insalubridade: quando cabível, conforme as condições de trabalho, a legislação e os critérios técnicos aplicáveis.
• Adicional de periculosidade: quando devido em razão das atividades exercidas e das condições previstas na legislação.

Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são concedidos automaticamente a todos os cargos. Sua percepção depende dos requisitos legais e das condições efetivas de exercício. O auxílio-alimentação também deve observar as regras municipais de concessão.

Regime de contratação

Os profissionais selecionados serão contratados em regime temporário, com duração inicial de 12 mesesOs contratos poderão ser prorrogados por igual período, desde que exista interesse público, necessidade administrativa e autorização nas normas aplicáveis.

Por se tratar de processo seletivo simplificado para contratação temporária, a aprovação não equivale à nomeação para cargo efetivo nem assegura estabilidade funcional. As contratações estarão vinculadas às necessidades dos serviços públicos e às condições estabelecidas pela Administração Municipal.

Inscrições: período e local de atendimento

As inscrições ocorrerão de 3 a 10 de novembro de 2026Para a participação, há indicação de atendimento presencial no Auditório do Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS)localizado na Rua Edson Crisantone de Araújo, nº 57, Centro de Dores do Rio Preto, Espírito Santo.

Os horários divulgados para atendimento presencial são:

• Manhã: das 8h30 às 10h30.
• Tarde: das 12h30 às 15h30.
• Período: de 3 a 10 de novembro de 2026.

Atenção à modalidade de inscrição: também há indicação de participação pelo portal eletrônico municipal. Diante das informações divergentes sobre inscrição presencial ou pela internet, o candidato deve confirmar o procedimento diretamente no Edital nº 06/2026 e nos comunicados oficiais da Prefeitura antes de realizar sua inscrição ou comparecer ao local indicado.

Para o atendimento presencial, é importante preparar a ficha de inscrição e os documentos exigidos no edital. A relação integral de comprovantes, o procedimento de entrega e a necessidade de apresentação de originais devem ser conferidos nas regras oficiais.

Não há informação suficientemente confirmada sobre cobrança de taxa de inscrição. Por esse motivo, não se deve presumir gratuidade ou estabelecer um valor sem consultar o edital.

Documentação e requisitos de participação

Os interessados devem verificar a escolaridade exigida e reunir os documentos necessários para comprovar as informações apresentadas na inscrição e nas etapas classificatórias.

Considerando a avaliação de títulos e tempo de serviço, recomenda-se organizar previamente:

• Documentos pessoais: os documentos de identificação exigidos para a inscrição.
• Comprovante de escolaridade: documentação correspondente ao nível de ensino exigido para o cargo.
• Diplomas e certificados: comprovantes de formação e qualificação profissional que atendam aos critérios de pontuação.
• Comprovantes de experiência: documentos capazes de demonstrar os períodos de exercício profissional aceitos no edital.
• Registro profissional: documentação do conselho competente, quando exigida para o cargo.
• Habilitação específica: licenças, carteiras e certificados profissionais necessários ao exercício de determinadas atividades, quando previstos.

Essa relação é uma orientação de organização documental. Os documentos obrigatórios, a forma de comprovação e as regras de aceitação serão aqueles expressamente determinados no edital.

Etapas do processo seletivo

A seleção será conduzida principalmente por meio de análise de títulos e tempo de serviçoaplicada aos candidatos de todos os cargos. Para Motorista Profissional e Operador de Máquinas, também está prevista prova prática, destinada à avaliação das competências necessárias ao desempenho das funções.

1ª etapa — Análise de títulos e tempo de serviço

A etapa de avaliação documental considerará os títulos, a qualificação e a experiência profissional apresentados pelos candidatos, observados os critérios específicos de cada função.

A pontuação dependerá da documentação aceita e das regras de avaliação estabelecidas para o cargo. Os candidatos devem conferir quais certificados, diplomas, cursos e períodos de experiência serão considerados, bem como eventuais limites de pontuação.

É importante verificar se os documentos precisam apresentar informações específicas, como identificação do empregador, período de trabalho, função exercida e demais elementos necessários à comprovação.

2ª etapa — Prova prática para Motorista Profissional e Operador de Máquinas

Os candidatos aos cargos de Motorista Profissional e Operador de Máquinas também serão submetidos a avaliação prática de caráter eliminatório e classificatório

A prova deverá verificar habilidades diretamente relacionadas ao exercício das funções, conforme as condições e os critérios definidos pela comissão responsável.

Para Motorista Profissional, a preparação pode envolver conhecimentos de condução segura, identificação de comandos do veículo, procedimentos de direção e cuidados operacionais. Para Operador de Máquinas, recomenda-se familiaridade com os equipamentos compatíveis com a função, suas características operacionais e as normas de segurança.

Os exercícios específicos, os equipamentos utilizados, os critérios de pontuação, as condições de eliminação e o cronograma da prova prática devem ser conferidos no edital e nas convocações oficiais.

Haverá prova objetiva?

O modelo de seleção informado prioriza a análise de títulos e tempo de serviço, com avaliação prática adicional para duas funções operacionais. Não há previsão de prova objetiva escrita nas etapas apresentadas para o Edital nº 06/2026.

Consequentemente, a preparação deve considerar principalmente a organização documental, a comprovação de experiência profissional e, quando aplicável, o treinamento das habilidades práticas exigidas.

Matérias e assuntos que costumam ser cobrados em concursos semelhantes:

Embora a seleção não tenha prova objetiva escrita prevista nas informações disponíveis, os candidatos podem utilizar os conteúdos a seguir como orientação de preparação profissionalEssas matérias não constituem conteúdo programático oficial do processo seletivo e não significam que haverá avaliação teórica sobre todos os assuntos.

Conhecimentos gerais para funções administrativas e de atendimento

• Língua Portuguesa: interpretação de textos; compreensão de instruções; ortografia; pontuação; concordância; produção de comunicados; clareza na comunicação escrita.
• Matemática Básica: operações fundamentais; porcentagens; razão e proporção; regra de três; cálculos simples; interpretação de tabelas.
• Informática: sistemas operacionais; editores de texto; planilhas; correio eletrônico; internet; organização de arquivos digitais; segurança da informação.
• Atendimento ao Público: comunicação interpessoal; cordialidade; resolução de demandas; atendimento humanizado; sigilo de informações; postura profissional.
• Administração Pública: princípios da Administração Pública; ética; organização administrativa; atendimento ao cidadão; responsabilidades funcionais.
• Gestão de Documentos: protocolo; arquivamento; classificação; organização de documentos; tramitação e conservação de registros.

Esses temas são especialmente compatíveis com os cargos de Agente Administrativo, Agente de Atendimento ao Público, Auxiliar Administrativo e Escriturário.

Conhecimentos para a área da Saúde

• Saúde Pública e SUS: princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde; organização da atenção à saúde; atenção primária; políticas públicas; promoção e prevenção em saúde.
• Ética e Biossegurança: sigilo profissional; responsabilidades dos profissionais de saúde; prevenção de infecções; uso de equipamentos de proteção individual; descarte adequado de resíduos.
• Enfermagem: fundamentos de enfermagem; sinais vitais; administração de medicamentos; cuidados básicos; curativos; vacinação; urgência e emergência; segurança do paciente.
• Odontologia: saúde bucal coletiva; prevenção de doenças bucais; atendimento odontológico; esterilização; biossegurança; organização de materiais e instrumentos.
• Farmácia: assistência farmacêutica; armazenamento e dispensação de medicamentos; controle de estoque; farmacologia básica; segurança na utilização de medicamentos.
• Fisioterapia: avaliação funcional; cinesioterapia; reabilitação; recursos terapêuticos; prevenção de incapacidades; atuação interdisciplinar.
• Fonoaudiologia: comunicação humana; linguagem; audição; voz; motricidade orofacial; deglutição; avaliação e acompanhamento terapêutico.
• Nutrição: avaliação nutricional; alimentação saudável; dietoterapia; segurança alimentar; boas práticas de manipulação; educação alimentar e nutricional.
• Medicina: atenção básica; avaliação clínica; prevenção de doenças; saúde coletiva; protocolos assistenciais; atendimento humanizado; conhecimentos específicos da área de atuação.
• Medicina Veterinária: zoonoses; vigilância sanitária; saúde animal; epidemiologia; inspeção; bem-estar animal; saúde pública veterinária.
• Terapia Ocupacional: avaliação ocupacional; autonomia funcional; atividades de vida diária; reabilitação; inclusão; recursos terapêuticos.

O candidato deve concentrar a preparação nos conhecimentos relacionados à profissão para a qual pretende concorrer, sem presumir que os conteúdos de todas as especialidades sejam exigidos simultaneamente.

Conhecimentos para Assistência Social, Psicologia e serviços socioassistenciais

• Sistema Único de Assistência Social (SUAS): organização dos serviços; proteção social básica e especial; atuação do CRAS e do CREAS; acompanhamento de famílias; políticas públicas de assistência social.
• Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS): princípios; diretrizes; benefícios; serviços socioassistenciais; direitos dos usuários.
• Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos: convivência comunitária; fortalecimento de vínculos familiares; prevenção de vulnerabilidades; atividades socioeducativas.
• Proteção Social: atendimento a pessoas e famílias em situação de vulnerabilidade; acolhimento; identificação de riscos; encaminhamento à rede de serviços.
• Estatuto da Criança e do Adolescente: proteção integral; direitos fundamentais; prevenção de violência; convivência familiar e comunitária.
• Psicologia: avaliação psicológica; desenvolvimento humano; saúde mental; atendimento psicossocial; ética profissional; atuação interdisciplinar.
• Cuidados e Atendimento Social: acolhimento; acompanhamento de usuários; higiene; alimentação; proteção; comunicação e relacionamento interpessoal.

Esses assuntos são compatíveis com Assistente Social, Psicólogo, Cuidador Social, Auxiliar de Cuidador e funções técnicas vinculadas aos serviços socioassistenciais.

Conhecimentos para a área da Educação e transporte escolar

• Atendimento Educacional: organização de rotinas; acolhimento; comunicação com estudantes e profissionais; apoio às atividades institucionais.
• Proteção da Criança e do Adolescente: direitos fundamentais; integridade física e emocional; prevenção de situações de risco; respeito à diversidade.
• Inclusão e Acessibilidade: atendimento inclusivo; apoio a estudantes com deficiência; respeito às necessidades individuais; comunicação adequada.
• Segurança no Transporte Escolar: acompanhamento de estudantes; embarque e desembarque; utilização de dispositivos de segurança; orientação e prevenção de acidentes.
• Primeiros Socorros: identificação de emergências; comunicação de situações de risco; acionamento de atendimento especializado; medidas básicas de prevenção.

Conhecimentos para Motorista Profissional e Operador de Máquinas

• Legislação de Trânsito: Código de Trânsito Brasileiro; sinalização; normas de circulação; infrações; responsabilidades do condutor; documentação obrigatória.
• Direção Defensiva: prevenção de acidentes; identificação de riscos; comportamento seguro; condução em condições adversas; respeito aos usuários das vias.
• Mecânica Básica: funcionamento de motores; sistemas de freios; suspensão; transmissão; pneus; manutenção preventiva; identificação de falhas.
• Segurança Operacional: inspeção de equipamentos; procedimentos de partida e parada; uso de dispositivos de proteção; prevenção de acidentes; condutas em situações de emergência.
• Operação de Máquinas: identificação de comandos; manobras; deslocamento; estabilidade; procedimentos de operação; cuidados com equipamentos e pessoas próximas.
• Conservação de Veículos: verificação de fluidos; manutenção preventiva; limpeza; organização; identificação de condições inadequadas de funcionamento.

Para esses cargos, os assuntos possuem relevância especial porque existe previsão de prova prática. O treinamento deverá respeitar as regras de segurança, os requisitos de habilitação e os equipamentos compatíveis com a função.

Conhecimentos para serviços gerais, manutenção e infraestrutura

• Segurança do Trabalho: prevenção de acidentes; identificação de riscos; uso de equipamentos de proteção; organização do ambiente; procedimentos de segurança.
• Limpeza e Conservação: produtos e materiais de limpeza; higiene de ambientes; conservação de equipamentos; organização de espaços públicos; descarte adequado de resíduos.
• Construção e Manutenção: ferramentas; materiais de construção; preparação de superfícies; manutenção de estruturas; execução de serviços conforme orientações técnicas.
• Eletricidade Básica: fundamentos de instalações elétricas; identificação de riscos; ferramentas; proteção individual e coletiva; procedimentos compatíveis com a habilitação profissional.
• Jardinagem: preparo do solo; irrigação; poda; cultivo; conservação de áreas verdes; utilização segura de ferramentas.
• Conservação de Espaços Públicos: organização; limpeza; manutenção; cuidado com o patrimônio público; execução de tarefas operacionais.

Esses assuntos são adequados como orientação para funções como Auxiliar de Serviços de Limpeza e Conservação, Braçal, Calceteiro, Eletricista, Jardineiro, Pedreiro, Vigia e Zelador de Cemitério, respeitadas as atribuições específicas de cada cargo.

Como se preparar para a análise de títulos e tempo de serviço?

Como a avaliação documental integra a seleção de todos os cargos, a preparação deve começar pela organização dos comprovantes de formação, qualificação e experiência profissional.

O candidato deve conferir quais documentos são aceitos e quais informações precisam estar presentes para que os títulos e períodos de experiência possam ser pontuados.

Recomenda-se seguir as seguintes orientações:

• Conferir a escolaridade: verificar se a formação atende ao requisito mínimo do cargo.
• Organizar certificados: separar diplomas, certificados de cursos e comprovantes de qualificação compatíveis com a função.
• Comprovar a experiência: reunir documentos que demonstrem o tempo de serviço efetivamente exercido nas atividades aceitas pelo edital.
• Verificar os períodos: conferir datas de início e término dos vínculos profissionais e observar possíveis restrições de contagem.
• Conferir a documentação: verificar identificação, assinaturas, autenticidade e demais informações exigidas.
• Observar os critérios de pontuação: identificar quais títulos possuem valor classificatório e se existem limites máximos de pontos.
• Acompanhar os resultados: verificar a pontuação atribuída e os procedimentos de recurso previstos no cronograma oficial.

Não devem ser presumidos pontos adicionais por cursos ou experiências não contemplados pelo edital. A comissão responsável avaliará apenas os documentos e critérios oficialmente admitidos.

Como se preparar para a prova prática?

Os candidatos aos cargos de Motorista Profissional e Operador de Máquinas devem dedicar atenção à preparação operacional, pois a prova prática possui caráter eliminatório e classificatório.

Para Motorista Profissional, recomenda-se revisar os procedimentos de condução, os comandos do veículo, a sinalização de trânsito, as normas de segurança e a realização de manobras compatíveis com a habilitação exigida.

Para Operador de Máquinas, a preparação pode priorizar a identificação de comandos, a inspeção do equipamento, os procedimentos de segurança, o controle dos movimentos e o desempenho de operações compatíveis com as atividades do cargo.

Os candidatos devem aguardar a convocação oficial para conhecer os equipamentos utilizados, o local de avaliação, os procedimentos obrigatórios e os critérios específicos de classificação e eliminação.

Classificação, resultados e recursos

A classificação será estabelecida conforme os critérios de avaliação de títulos e tempo de serviço, acrescidos da prova prática quando aplicável. A pontuação, as regras de desempate, a divulgação dos resultados e os prazos para apresentação de recursos deverão observar o Edital nº 06/2026 e seus anexos.

Os candidatos devem acompanhar as publicações oficiais para verificar eventuais retificações, listas de classificação, convocações para provas práticas, resultados preliminares, decisões sobre recursos e resultado final.

Contratação e cadastro de reserva

O processo seletivo tem como finalidade atender às necessidades temporárias da Prefeitura de Dores do Rio Preto. Os contratos terão duração inicial de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme as condições legais e administrativas.

A classificação não garante contratação imediata de todos os candidatos. As convocações dependerão das vagas disponíveis, das necessidades dos serviços municipais e da ordem de classificação estabelecida no processo seletivo.

O cadastro de reserva permite a convocação de candidatos habilitados para necessidades futuras, respeitadas as regras e a validade da seleção. O prazo de validade do processo seletivo deve ser diferenciado da duração dos contratos temporários e conferido diretamente no edital.

Orientações finais para os candidatos

O Processo Seletivo Simplificado nº 06/2026 da Prefeitura de Dores do Rio Preto oferece 176 vagas temporárias e cadastro de reservaabrangendo profissionais de diferentes níveis de escolaridade. A remuneração básica varia de R$ 1.204,75 a R$ 17.087,37, com auxílio-alimentação de R$ 300 e adicionais quando legalmente cabíveis.

Os interessados devem conferir os requisitos específicos da função pretendida, organizar os documentos comprobatórios e acompanhar o período de inscrições, previsto para 3 a 10 de novembro de 2026É especialmente importante verificar no edital o procedimento definitivo de inscrição, diante das informações divergentes sobre participação presencial e eletrônica.

Para aumentar as chances de classificação, recomenda-se reunir antecipadamente diplomas, certificados e comprovantes de experiência profissional. Os candidatos a Motorista Profissional e Operador de Máquinas também devem revisar os conhecimentos operacionais e as normas de segurança pertinentes à prova prática.

O acompanhamento do portal institucional da Prefeitura de Dores do Rio Preto é fundamental para consultar o edital integral, seus anexos, possíveis retificações, o cronograma de seleção, os resultados e as convocações. Todas as decisões relacionadas à inscrição e à contratação devem considerar as regras oficiais vigentes.